Após demissões, CEO de Xbox detalha plano para fazer a marca "crescer"

Em um memorando interno obtido pelo Game Developer e pelo The Verge, a CEO de Xbox, Asha Sharma, detalhou as metas da plataforma para o ano fiscal de 2027, após um período de demissões em massa que afetou 1.600 funcionários no início de julho – com mais 1.600 cortes previstos para o próximo ano fiscal, além de uma série de desinvestimentos de estúdios.

Sharma estabeleceu um plano estruturado em torno dos "quatro C's": "core" (núcleo), "content" (conteúdo), "creation" (criação) e "connection" (conexão). A estratégia coloca o console no centro dos negócios, com Game Pass, Windows e streaming atuando como plataformas para novos jogadores e desenvolvedores. Em relação às franquias, a executiva indicou que três propriedades geram mais de US$ 1 bilhão por ano cada, e que a empresa vai "transicionar de um sistema amplo e descentralizado para um mais focado em nossas franquias mais fortes e maiores novas ideias", além de expandir para o mercado mobile.

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Os planos de transmidiabilidade são outro pilar, com Sharma afirmando que a Xbox vai "construir planos de longo prazo para nossas maiores franquias em cinema, televisão, produtos de consumo, patrocínios, experiências ao vivo e formar novas parcerias globais, incluindo na China."

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O plano também prevê um investimento recorde em Minecraft. Segundo Sharma, "conteúdo gerado por usuários impulsionou mais de 60% do crescimento líquido de gastos do consumidor fora da China desde 2021. Minecraft é o jogo mais vendido da história e uma das maiores comunidades criativas do mundo. Vamos investir em Minecraft mais do que nunca, fortalecendo as experiências que os jogadores amam enquanto expandimos as ferramentas que ajudam as pessoas a criar, compartilhar, construir audiências e ganhar."

O anúncio ocorre no último dia de um mês marcado por grande instabilidade para os trabalhadores da empresa e do setor como um todo. A Microsoft também enfrenta ações judiciais de sindicatos trabalhistas por supostas irregularidades no processo de demissões.